форум |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
У нас небольшое предприятие. Поэтому как такового отдела кадров у нас нет. Обязанности по кадровому обороту возложены на бухгалтера. Но образование она имеет только бухгалтерское, поэтому как руководитель я бы хотел удостовериться, что с кадровой документацией все в порядке. Как это можно сделать?
Отредактировано Malyanen (Пн 07:40 pm)
Бухгалтер не всегда обладает нужными знаниями в сфере кадрового законодательства. Вам стоило брать человека с опытом работы на обоих должностях, либо разделять эти должности. Иначе рискуете при проверке попасться на неточностях в документах
Трудовые отношения между работниками и организацией должны быть оформлены в рамках закона. Если у Вас возникают сомнения в правильности оформления документов, то правильным выходом будет привлечение сторонних специалистов. Вы можете провести кадровый аудит компании. Это особенно актуально в предверии проверок. Обратиться по данному вопросу в Москве можно вот сюда
Зачем брать на такую ответственную должность некомпетентного человека? Вечно работодатели пытаются сэкономить. Но думаю внешняя оценка сможет дать Вам объективное мнение о состоянии документации, и Вам будет проще принять решение нужна ли еще одна штатная единица
Отредактировано Galedo (Пн 07:56 pm)